Comprende la elaboración, suscripción y entrega de los Acuerdos del Desempeño, la Dirección será la responsable de concentrar y resguardar los Acuerdos de Desempeño elaborados cada año. La remisión de los Acuerdos deberá tener lugar a más tardar durante la última semana de noviembre, previo al año a evaluar.

Comprende el periodo del 1 de enero al 30 de junio del año, en esta etapa se valorará únicamente el factor:

                   Logro Individual: correspondiente al 50% del valor anual de                      este factor. 

Durante el mes de julio, las personas evaluadoras llevarán a cabo el proceso evaluativo y deberán remitir a la Dirección las cédulas de Evaluación Intermedia durante la primera semana de agosto del mismo año.

Comprende el periodo del 1 julio al 31 de diciembre. En esta etapa se valorarán los siguientes factores:

              * Logro Individual, correspondiente al 50% del valor anual de                      este factor;

              * Habilidades y Competencias, el cual corresponde al 100%                        del valor anual de este factor; 

              * Innovación y Mejora Continua, el cual corresponde al 100%                     del valor anual de este factor.

Tendrá lugar al término de cada ejercicio a evaluar, las personas evaluadoras llevarán a cabo el proceso evaluativo durante el primer bimestre del año, y remitirán a la Dirección las Cédulas de Evaluación Final durante la primera semana de marzo del ejercicio inmediato siguiente al evaluado.

La Metodología define los criterios de evaluación del factor de habilidades y competencias, debiendo incluir la descripción de los grados de dominio de las mismas.