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Estímulos al desempeño
Los estímulos al desempeño de las personas integrantes del Servicio buscan reconocer e impulsar la buena labor realizada por el personal y se compone de:
Es el conjunto de procedimientos destinados a reconocer y premiar el buen desempeño laboral y profesional, así como las aportaciones institucionales extraordinarias que realicen las personas integrantes del Servicio, los cuales se entregarán conforme a las posibilidades presupuestarias anuales de la Comisión.
Pueden ser:
Retribuciones: de carácter económico
Beneficios: en especie.
Se podrán gestionar apoyos institucionales para que las personas integrantes del Servicio participen en actividades complementarias de profesionalización, considerando la disponibilidad presupuestal.
Es el periodo que se autoriza a las personas integrantes del Servicio para ausentarse temporalmente del cargo y puesto que ocupe, conservando el derecho para su reingreso y antigüedad generada dentro del mismo.
Movilidad
Se entenderá por Movilidad a los mecanismos que permiten la rotación interna de las personas integrantes del Servicio, para que puedan ocupar cargos y puestos de igual o mayor nivel jerárquico, con el propósito de incentivar el desarrollo personal y de carrera, promover su pertenencia y continuidad, así como garantizar que la prestación del servicio que brinda la Comisión, esté apegada a los más altos estándares en derechos humanos, estos mecanismos son:
Readscripciones
SOLICITUDES DE REVISIÓN
Las personas integrantes del Servicio podrán presentar ante la Dirección para la Profesionalización en Derechos Humanos las solicitudes de revisión por la negativa de otorgamiento de un incentivo establecido en el Estatuto, por los resultados obtenidos en las evaluaciones anuales de desempeño o en el marco de la fase de Formación Especializada, así como de los resultados obtenidos con motivo de su participación en concursos de oposición.
La revisión versará exclusivamente sobre la verificación de los aspectos técnicos empleados en la implementación de los procedimientos aplicables (véase el artículo 203 del Estatuto).
RECURSOS DE INCONFORMIDAD
Las personas integrantes del Servicio podrán interponer recursos de inconformidad ante la Dirección General Jurídica, por conducto de la Dirección de Asuntos Jurídicos, con el objeto de modificar, revocar o confirmar, los actos impugnados contra resultados de los concursos de oposición, de las evaluaciones del desempeño establecidas en el Estatuto o de conocimientos previstas en el Programa de Formación Especializada; así como por la negativa de otorgamiento de un incentivo o contra cualquier acto que derive de la aplicación del Estatuto o de la operación del Servicio Profesional.
PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
Consiste en la secuencia de actos tendientes a resolver si ha lugar o no a la aplicación de alguna sanción a la persona integrante del Servicio, derivado del incumplimiento de alguna obligación establecida en el Estatuto; con independencia de aquellas infracciones que sean competencia de la Contraloría Interna de la Comisión, así como de las responsabilidades y sanciones administrativas, civiles, penales, electorales o laborales que establezcan otros ordenamientos jurídicos aplicables. El procedimiento podrá iniciarse a petición del área que tenga conocimiento del incumplimiento.
Actividades académicas o de colaboración extrainstitucionales
Cada año podrán autorizarse a las personas integrantes del Servicio un máximo de dos actividades extrainstitucionales, siempre y cuando no sean simultáneas, no excedan de ocho horas a la semana dentro de la jornada laboral, tengan vinculación temática con las funciones y objetivos institucionales y que la persona solicitante cumpla con los siguientes requisitos:
Descarga aquí el formato para solicitar autorización por actividad académica
